新型人才引进培育工程为鹤壁经开区建设提有力智力保障

新型人才引进培育工程为鹤壁经开区建设提有力智力保障

2021年，鹤壁经济技术开发区认真贯彻中央人才工作会议精神，全面落实省委创新驱动、人才强省战略以及市委人才兴市战略，主动对标市“十大行动”要求，深入实施创新型、技能型人才引进培育工程，高质量推进“人人持证、技能河南”建设，先后引进各类高层次人才430人，培育各类技能型人才945人，实现了以人才工作赋能产业转型，为开发区“立志二次创业、创建全国百强”提供了有力的智力支持和人才保障。

注重以平台留人——打造最优创业创新品牌

坚持把技术创新平台建设作为实施人才兴区战略的重要抓手，围绕汽车电子、光电子、镁基新材料三大主导产业，着力构建以国家级技术创新平台为引领、省级平台为骨干、市级平台为支撑的技术创新平台体系，共培育天海电器国家级企业技术中心、仕佳光子国家地方联合工程实验室等国家级平台2家，光电子芯片与集成、汽车电器工程技术研究中心等省级平台29家，汽车车身电子技术应用、镁合金轻量化技术研发中心等市级平台50家，引进各类人才329人，博士后科研工作站增至5所，位居全市第一。支持仕佳光子与中科院共建中科院半导体研究所河南研究院，探索的“院企合作”模式成为全省典范，以王启明、王两位中科院院士为领衔，建立光电子产业研发团队2个，先后引进博士生导师、博士后等高技术人才50多人；依托天淇模具、明镁镁业等企业，与北京工业大学、中南大学等实行校企合作，先后引进人才130多人；高标准建设“人才工作联络站”，与河北工业职业技术大学达成建站协议，帮助思特瑞、东大高温等企业柔性引进7名挂职博士。目前，依托天海集团，成功获批组建河南省新能源及智能网联汽车电子电器产业研究院；依托海骊科技，申建海尔新型高强韧镁合金材料研究院；依托仕佳光子，筹建河南省科学院仕佳集成电路产业研究院，力争全年新增技术创新平台20家，创建省级以上孵化器4家，通过“平台+人才+项目”，真正让各类人才在开发区创新有平台、创业有机会、发展有空间。

注重以环境留人——打造最优人才服务品牌

着力在优化人力资源结构、提升人才层次上下功夫，打造最优人才环境，让人才安身安心、专注创业。突出市场化人才运营服务，深化“管委会+公司”模式，成立鹤壁经开人才发展有限公司，围绕产业发展、园区运营、项目建设、开放招商，以市场化手段引人、选人、留人，走出了一条以改革创新促进人才发展的新路子，目前已储备各类人才3854人，引进企业高管、职业经理人15名；坚持以创建全省营商环境创新示范区为抓手，以“万人助万企”活动为载体，全区265名“服务管家”对重点企业定期开展大走访活动，全面掌握全区各类人才需求和存在问题情况，2021年共协调解决人才子女就学、医疗等问题300余件，解决90余家企业2430名各类人才住房问题，对天海集团、海昌智能等19家企业的99名高层次人才兑现2021年度生活补贴及住房补贴62.15万元；坚持以企业需求为导向高质量推进“人人持证、技能河南”建设，共完成技能人才认定945人，其中高技能人才462人。指导天海集团和鹤壁技师学院探索评价认定标准化工作，企业自主认定“天海模式”已得到省人社厅发文推广。

注重以机制留人——打造最优尊才爱才品牌

围绕聚才用才，构建三项机制，积极营造尊重人才、高看人才的浓厚氛围。深化人才联系机制，带头落实县级干部“五个一”联系点制度，督促班子成员做好联系专家和优秀人才工作，定期座谈、慰问、走访，成为“好朋友”、当好“贴心人”、办好“心头事”。完善人才评价机制，实行人才贡献项目化评价，构建了以业绩为重，涵盖品德、知识、能力等要素的人才评价体系，2021年确定市第七批市管专业技术拔尖人才12名，推荐第十一批河南省优秀专家1名，推荐“科技领军人才”“高层次创新创业人才”“鹤壁基层骨干专技人才”“优秀经营管理人才”“鹤壁工匠”21人，“科技创新创业团队”3个。建立人才激励机制，围绕破解体制内外身份差异难题，以“高薪职位+”模式成功引进职业经理人3名、高层次人才29名，公开竞聘6名合同制人员担任关键部门领导岗位职务、享受科级干部待遇。全面落实市“1+6”人才政策，设立科技创新奖励基金，累计为企业兑现科技创新奖、高端人才引进奖励219万元，兑现发明奖励102.4万元。
2022年，开发区将进一步加大人才工作力度，不断强化“管家式”“一站式”等服务，为各类人才创业创新、施展才华搭建舞台，增强人才助力高质量发展动能，让开发区人才队伍既顶天立地，又铺天盖地，使人才队伍焕发更大活力，努力在建设高质量富美鹤城进程中彰显经开担当、作出经开贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。